公关公司和传媒公司有什么区别
在公会（传媒公司）签约的，属于公会主播，和公会签约后就不需要和直播平台签约。因为是隶属于公会。
与直播平台签约，属于官签，当与直播平台签约以后，就是官方签约的主播。
主播不能同时签约传媒公司和直播平台，只能任选其一，或者当个人主播，不隶属于任何一方。
直播礼物收入不管是官方主播还是工会主播，都需要和平台还有工会分成，具体分成更大直播平台都不一样，详细可咨询所在直播平台官方客服。
作为官方主播，平台会提取一部分礼物分成。作为工会主播，平台和工会都会提取一部分礼物分成。
主播签约注意事项：
1、向平台和公会索要合同文本
合同是各种待遇的保证，正规的公司都会提供。假设没有索要合同的文本，那今后要是发生了什么冲突或者问题拿不到钱的时候就没有证据可以维护自己的权益了。
2、核实主播薪资待遇
与平台和公会核实薪资待遇这是重中之重。主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。
是否有底薪，要达到什么样的条件才能拿到底薪。有没有额外的奖励，没有收入就活不下去，遇到钱的问题还是要谨慎。
3、明确自己的义务
主播需要与平台和公会明确自己的义务，哪些该做哪些不该做，哪些算违规，哪些行为会导致拿不到工资都要熟悉。不能因为自己选择了正确的公会就高枕无忧。
新手主播需要在开播前，将平台公会规则仔细学习，避免不熟悉平台规则导致违规，从而发生工资被扣，甚至拿不到工资的情况。也需要鞭策自己不断努力，去达成目标。
4、明确工资结算方式
工资一般都是以银行转账的方式来结算，也有通过支付宝转账的。需要主播提交银行卡号，支付宝账号，开户行，开户人姓名，身份证截图，身份证号码。
发放薪资的事宜也需要和平台公户确认清楚，避免出现欺负新手主播而到期还不发放薪资的情况。
公关公司绩效考核制度及薪酬制度
为全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本办法。
一、考核范围
凡公司各部门员工均需考核，适用本办法。
二、考核原则
第一条
通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬，待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。
第二条
使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。
第三条
考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式相匹配。
第四条
以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合。定性与定量考核相结合。
三、
考核目的
1.
获得晋升，调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；
2.
获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；
3.
获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。
四、考核内容
第一条
基本操行量化标准
第二条
工作执行绩效考核
第三条
考核结果一般情况要向本人公开，并留存于员工档案。
第四条
考核结果具有的效力：
1.
决定员工职位升降的主要依据；
2.
与员工工资奖金挂钩；
3.
与福利（住房，培训，休假）等待遇相关；
4.
决定对员工的奖励与惩罚；
5.
决定对员工的解聘。
刚去了一家公关公司面试,叫海唐公关,有了解的吗
面试的小伙伴建议不要去，公司非常不专业，管理层与普通员工之间业务参差不齐，“钱聚人散”，老板“豪车游艇”的买，对于员工而言，几乎是得不到什么福利的，据我了解很多员工的年终奖都一年了还没发放。
1、企业文化只体现再墙上，没有体现在实质工作中。公司是没有什么团建活动的，唯一的就是陪着老板去徒步，因为老板喜欢徒步，所以每年都会美其名曰举办两次“毅行者”活动，而且每次都是占用周末休息时间哦，虽然团建的出发点是好的，但是80%的员工都是被逼的，强迫参加，住在特别脏乱差的农家院，吃着苍蝇满天飞的饭菜，试问，作为公司组织的团建活动，吃住行不都应该给员工带来愉悦的体验吗？但是体验过程差强人意。
2、公司罚款机制特别多，不一一列举了，几乎没有什么奖励机制，即便有，也是奖励一个团队几百到几千，但是寥寥无几。
3、公司裁员裁到你根本没有任何补偿，将《劳动法》抛到九霄云外，如果你够硬气，和公司软磨硬泡能磨出点钱，但据我了解，大部分离职员工都不了了之。
4、公司注重吹牛文化，根本不注重人才培养，哪怕是高薪挖你过来，因为你是名校或者在名企工作的经历，也是老板在外人面前介绍你吹牛的筹码，但当你发现你和一群“牛鬼蛇”共事的时候，领导才不管你是谁，你走了他一样可以再招。
建议你还是不要去了，一家不到100人的小公司，处处充满了市井气息。
