公关公司初级职位

高级职位：董事长、总裁（董事长可以任免总裁，行政总裁有公司规划运行决策权）子公司可有总经理或者是区域总监担任最高领导人

中级职位：公关经理、公关副经理、公关主管、公关副主管（经理和主管一般不一起存在，如若存在，经理大过主管）公关主任、公关副主任

低级职位：业务拓展员、活动策划、美术/平面设计员、3D设计师、经理助理、主管助理等。

公关ac和ae的区别

公关ac和ae差不多，区别只是公关策划公司的AE更专职一些。待遇的话，还是公关公司的AE比较好。一是客户比较高端，产生的利润比较高，相对来说，提成就高。

公关的AE：要会写稿、做策划，当然也得会通沟，更多的像是文火慢炖，讲求长期的品牌影响力。如果以武术来形容的话，公关像太极。

公共的AC：负责客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系。

猎头BD是什么样的职位

猎头BD是什么样的职位？下面罗勒网来详细的介绍一下。

Business Development，即商务拓展。和一般服务业销售类似，主要工作是与客户电话接触，约定时间面谈，确定订单等；其目的就是找到好的商业目标，如高薪职位或背景好的客户，或录用猎头推荐人才爽快的客户等。

一般针对百万年薪职位的猎头公司会按照Team的形式来操作，一个顾问相当于Team Leader，下面会有AC（Associate Consultant），SR（Senior Researcher），Researcher。在这种模式中，顾问往往是有很多年工作经验，比较资深，负责客户BD和人选的面试等。这些顾问因为有多年工作经验，所以往往有很多自己的客户资源。下面的Team Members主要负责候选人的搜寻，Cold Call，和顾问一起面试。

上面的模式在高级职位搜寻中很普遍，但是还有一些猎头公司主要针对一些中低职位，其中月薪范围从4k，5k到20k，30k，负责这些职位的猎头顾问往往又是Sales又是Researcher，个人全程负责一个Case（有些公司会两三个人组成的Team负责，但是每个人的职责是平等的）。

对于一个新手来说，要开发客户，首先要有客户资源，比如一些HR List，Company Contact Person等。这些资源从哪里来呢？有没有不花钱的方法呢？

首先

可以去那些“经典”的招聘网站。不过除了那几家“经典”网站以外，你也不要放过一些地方性的招聘网站，因为猎头触及的不是很多，所以这些网站上的客户被猎头“骚扰”的次数较少，相对来说容易谈，但是因为是地方性的，客户质量就不要要求很高了。

其次

人力资源论坛，猎头圈，HR圈，名片网这些网站会有很多的HR资料，当然你要熟悉这些网站后，才能在某个角落发现一个不错的联系人。这种搜集信息方式需要你在空闲时间完成，因为挺花时间的。

最后

如果你觉得你的口才不错，能力比其他猎头强。就去对手猎头公司去找资源。很多猎头公司会在自己网站或者招聘网站发布职位，但是一些“粗心”的顾问会留下很多“有用”的东西。，虽然JD上面没有客户名称，但是它会有“这个公司是这个行业排名多少的公司，或者成立时间多少年了，2000年进入中国”等信息，依靠这些内容再找客户名称，很简单。

当然在这个信息爆炸的年代，想要得到什么信息不是很难的。但是要衡量一些获取成本。

有了这么多的客户信息，就开始和客户谈，第一次接触客户，客户往往存有戒心，或者根本没有听说过你们猎头公司，所以还会有第二次，第三次接触，当你和客户建立了长期的一个联系，当客户有需求的时候，往往就会找你。其中的关键字是：主动，坚持。

综合看来，有了资源后，后期和客户的交流更多的是依靠的是你的销售能力了。有些猎头公司大部分通过电话来签单，并不拜访客户，这就要求你有很强的电话销售能力，或者现成学一些电话销售话术。出去拜访客户的话，相对来说可以和客户有一个多层次的交流，对顾问综合能力要求很高，这个需要积累，就不深入了。