社团联合会策划部面试问题
首轮面试题：
简单的做个自我介绍。
为什么在这么多的部门中选择了办公室？（可根据他的回答做些灵活的反问）
2.你是怎样看待尽力这个词的，在你看来，有哪些事是值得你去尽力完成的？
3.你了解办公室的工作吗？办公室的工作是日常而琐碎的，你选择它是喜欢它的哪一点？
4.简评一下自己的优缺点。你觉得在众多的面试者中，你能进入办公室的优势之处在哪里？（了解其表达能力和基本素质）
5.对待办公室的这份工作，你的期望和目标在哪儿？想得到哪方面能力的提高？（考察其是否有长期坚持的打算和能力侧重点）
6.除了社联办公室之外，你在学校和学院还有加入其它部门吗？是哪些？如果发生了冲突会做怎样的安排（答案无强求，只要说得合情合理即可）
7.如果我告诉你在此次的纳新中没有被录用，你怎么打算？（压力测试）
8.如果你今天顺利通过了选拔，你最想感谢的是谁？（答案不限，看表述力）
9.结合简历（尤其是经历丰富的那种），询问获得荣誉或进行实践活动的具体过程。（考察其诚信度和开展工作的能力）
10.如果要为你今天的表现评分，你认为自己可以拿到多少分？
第二轮面试题：
1、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么？
2、如果你现在已经是一名办公室成员，面对一个来办公室办理申请手续，却丝毫不了解章程并且无理纠缠的人，你要如何处理？（考察其办事能力和素养）
3、假设你已经上了一整天的课，感觉有点疲惫，这时候社联办公室通知临时有紧急事件，请诚实回答，你会做何选择？给出一定的理由？（此答案并无强求，只要说得合情合理即可）
4、现在办公室要筹办一个活动，时间紧迫，到最后时刻，还有一些工作未到位，为此，部长开了一次紧急例会，并把此项任务指派给了一个与你共事的伙伴，而你在心中已经有了盘算，并坚信自己能完成这项任务，那你在例会上会作何反应呢？
5、假设你已经是办公室的成员之一，但由于种种原因，你觉得自己的能力并没有得到充分发挥。那么你会如何做？是选择退出，还是有别的解决方法？
6、如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？
7、如果让你策划一场文艺晚会，请问你准备怎么做？
8、如果你与你的上级或同事间发生矛盾，请问你会怎么做？
9、如果学习与工作发生了一定的冲突，你想怎样解决?
10、你认为办公室该怎样与别的部门进行合作和交流？
策划部面试各种问题怎样回答
策划部，顾名思义，肯定是需要创意的部门，所以，一个要表现的你的才华，一个就是团队协作的能力主要是，自己的工作经验，和曾经得到过的证书和案例，在面试的时候，你可以结合你具体应聘的工作来显示你的敬业精神、责任心和对工作的热情，最好能附以讲述能证明这些态度的过往经历，用事实让面试官更相信你。
稍有创新的面试题：
1.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）
2.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：学生会、校广播站、青年自愿者协会，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。
（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考了。）
3.谈谈大学你有什么目标，什么计划？
（考察学生做事的目标感）
4.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！
（考察学生的应变能力，对待领导的态度）
策划部面试可能被提问的问题有哪些
1.面试时，考官可能会询问你对社团的认识。建议事先了解该部门的职责和活动，展示你的策划能力和组织能力。
2.自我介绍时，应突出自己的优势，如技能、知识领域、积极个性和成就，以展现自己的胜任能力。
3.回答个人优点时，可提及沉着冷静、条理清楚、立场坚定等品质，同时要避免提及负面特质。
4.面试中可能会询问你对加班的看法，应表达愿意为公司奉献，同时提高工作效率以减少不必要的加班。
5.在回答薪资要求时，应根据自身能力和市场标准提出合理要求，避免过高或过低。
6.谈及职业规划时，可提及未来发展方向，如技术或管理岗位，展现出进取心。
7.朋友对你的评价可以强调信任和团队合作精神，同时提及你的积极性格。
8.面试结束时，应主动询问公司培训、晋升等制度，表现出对工作的热情和忠诚。
9.若面试未通过，应保持积极态度，总结经验，并准备再次参加竞争。
10.若领导表扬工作成果，但同事却归功于自己，应主动沟通，维护团队和谐。
11.谈论跳槽时，应平衡个人发展需求与公司利益，避免频繁跳槽。
12.若与同事、上司相处困难，应反思自身问题，并寻求沟通解决。
13.假设工作成绩突出但被同事孤立，应加强交往，同时保持谦逊态度。
14.回答参加培训课程的问题时，应强调所学技能与应聘职位的关联。
15.回答对公司了解的问题时，应事先了解公司业务和发展战略。
16.回答选择工作的动机时，应强调个人兴趣与职位的契合度。
17.谈论离职原因时，应避免批评前公司，而是强调个人职业规划和发展需求。
18.谈论行业和技术趋势时，应展示对行业动态的了解和分析能力。
19.回答对工作的期望与目标时，应具体说明在职位上的学习和发展计划。
20.谈论家庭时，应强调家庭对个人价值观和性格的积极影响。
